ハラスメントと大学の構造

　前エントリで触れた報告が無事終了しました。
　やってみると改めて、雇用の問題からハラスメントを考えるってすごい鋭いなと実感。

　セクハラというと、個人の問題と思われている。問題ある加害者（ハラッサーなどといわれる）が、組織の中でする問題行動と思われていて、特殊なひとがやるもののように思われがち。
　もちろんそういう次元もある訳だけど、わたしは大事なのはそこに止まらず、構造の問題として認識し直すことだと思っている。
　ハラスメントは、その組織の権力関係を背景に持っているから、問題なのです。対等な関係だったら、不快なことがあれば言いだしやすいので、深刻化しない（はず）。関係性がそもそも上下関係でできているから、ハラスメントになってしまう。
　だから、その背景の権力構造を問わないと、問題の本質に迫れないのです。
　大学世界はとくに入り組んだ上下関係、権力関係があるのでハラスメントが深刻化しがち。
　最近の大学世界は、新自由主義がそのまま入り込んできていて、競争は激化し、労働条件は悪化しているので、権力構造はより複雑化している。

　しかし多くの場合、構造を問うよりは個人レベルで問題化する（ハラッサーはこんなに変な人！みたいな）方が容易なので、なかなかそこまでいかない。
　ですが今回の企画は正面から大学の構造を雇用という点から問うもので、面白かった。